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技嘉在104徵电竞NB副总经理,保证年薪3000万台币

技嘉在104徵电竞NB副总经理,保证年薪3000万台币

技嘉科技 在人力银行 104 上徵人 ,职位是电竞笔记型电脑的副总经理,条件为「在某些国家有电竞产品反败为胜的成功经验。」,并且开出「年薪保障 NTD 3,000 万」的价码,也成为今天科技圈的热门话题。

技嘉在104徵电竞NB副总经理,保证年薪3000万台币

有不少人质疑,副总经理怎幺会在 104 上面徵人?技嘉难道对产业的人才资讯这幺陌生,连挖角或猎人头都不知道该从哪里进行吗?也因为太不合理,所以许多人认为这应该是行销手法。

而更引发争议的则是「年薪保障 NTD 3,000 万」,正面的看法是台湾的科技品牌终于承认人才的价值,但也有人认为如果已经拥有电竞产品反败为胜的经验,那幺这个待遇其实就未必够好,应该还要加上其余奖金才能吸引到人才。

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以其他的竞争品牌来说,宏碁在 2017 年的电竞电脑营收有 200 亿元,而且 2018 年第一季的营收年增率更是将近 100%,从这样的规模和成长率来看,这个职位的确挑战很大,但如果真的想找到有成功经历的人才,待遇上恐怕也要更好一点。

不过 3000 万的年薪,也的确已经超过很多新创公司的年营收了,有能力的人,也许找到一份具有挑战性的工作,收入不会输给辛苦开创自己的事业。当然,高阶经理人的专长与创办一家企业所要具备的能力本来就不同,所以也才会有人说,马斯克很会创业,但是不懂怎幺经营一家公司。

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